Point de vue d’expert – Périodicité des obligations RH : cartographie et points de vigilance

Les obligations sociales ne se limitent pas à la paie et aux déclarations : dialogue social, santé et sécurité, égalité professionnelle, formation, organisation du travail… Autant de sujets soumis à des seuils et des échéances qu’il est essentiel de maîtriser.

Dans le numéro d’octobre 2026 de la Revue Française de Comptabilité, Murielle Rapine signe l’article : « Périodicité des obligations RH : cartographie et points de vigilance ».

À travers une cartographie pratique, elle revient sur les principales obligations à suivre et les points de vigilance associés, autour de cinq grands enjeux :
• représentation du personnel et dialogue social
• santé et sécurité au travail
• égalité professionnelle
• développement des compétences
• organisation du travail et règles internes.

Un éclairage concret pour anticiper les échéances, identifier les zones de risque et sécuriser les pratiques RH des entreprises.

Retrouvez l’ensemble de cette cartographie et les points de vigilance associés dans son article