L’emploi des seniors : une forte valeur ajoutée !

Coline Duroni, DRH Arthaud & Associés vous explique pourquoi les séniors sont une vraie valeur ajoutée !

Grâce à leur expérience et aux compétences qu’ils ont pu développer tout au long de leur carrière, les séniors constituent un réel atout.

Compter des séniors parmi ses équipes permet une réelle complémentarité des savoir-faire et des savoirs professionnels avec les juniors, ce qui permet aux entreprises d’optimiser et de capitaliser sur ces compétences notamment en termes de formation.

Cela permet aussi de compenser le turn-over des jeunes générations qui prônent un rythme professionnel moins stable que les séniors qui sont plus loyaux vis-à-vis de leur entreprise.

De plus, afin de permettre un départ à la retraite moins brutal, Arthaud & Associés a mis en place des aménagements, comme l’adaptation de postes à temps partiel pour les séniors. Roland Babolat, collaborateur comptable chez Arthaud & Associés, confie que cela lui a permis de continuer à exercer une activité professionnelle stimulante tout en continuant de développer son relationnel.

Retrouvez cet article dans le n°5564 du Tout Lyon