Pour les femmes enceintes, certaines conventions collectives nationales prévoient davantage de dispositions que les légales et/ou des dispositions plus favorables.
Une salariée n’est pas dans l’obligation de révéler sa grossesse ni au moment de son embauche, ni pendant l’exécution de son contrat de travail.
La loi prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. Cependant, tant que la salariée n’a pas informé son employeur, elle ne peut pas bénéficier des avantages légaux et conventionnels tels que :
1. La protection contre le licenciement…
2. les autorisations d’absence pour examens médicaux …
3. Conditions et horaires de travail…
