NOS MÉTIERS

CONSEIL SOCIAL

OBJECTIFS ET MODALITÉS D’INTERVENTION

Prise de connaissance du règlementaire de paie au démarrage de la mission : s’assurer que l’entité respecte les principales obligations légales et conventionnelles

  • Convention collective applicable à l’entité et obligations spécifiques
  • Embauches : respect des formalités obligatoires
  • Contrats de travail : respect du formalisme ; mentions obligatoires en fonction du type de contrat ; classification des salariés
  • Bulletins de salaire : respect des dispositions relatives au formalisme

Etablissement de la paie et des déclarations liées

  • Établir les bulletins de salaire
  • Établir les déclarations sociales périodiques liées (DSN)
  • Fournir les écritures comptables
  • Tenir le journal des salaires
  • Établir les contrats de travail
  • Établir les déclarations d’embauche
  • Mettre à disposition de l’entité les documents et états liés au traitement de la paie et des déclarations y afférentes
  • Fournir les données d’archivage
  • Assurer  la gestion administrative d’événements occasionnels (attestation de salaire, soldes de tout compte, aide à l’embauche, etc)

Compte rendu annuel

  • Le rappel des principaux éléments de la mission et des travaux réalisés
  • Le récapitulatif des charges annuelles
  • Une synthèse du déroulement de la mission et les préconisations relevant des constats réalisés au cours de l’année
Nous assurons également une assistance au contrôle URSSAF et aux contentieux avec les différents organismes sociaux. Nous pouvons réaliser pour vous les règlements intérieurs mais aussi les élections des délégués du personnel.

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